پرسشنامه “خلاقیت”

(پرسشنامه میزان خلاقیت فرد را در سازمان ارزیابی می کند)

روایی: ندارد

پایایی: ندارد

مقیاس ارزش گذاری: دارد (۴ ارزشی)

شیوه نمره گذاری: دارد

قابلیت استفاده: سنجش خلاقیت فردی در بین مربیان، معلمان، کلیه کارکنان در سازمان

تعداد مولفه ها: تک بعدی

تعداد سوال ها: ۴۰

گارانتی: دارد

منبع: دارد

توضیحات: پرسشنامه خلاقیت فرد در سازمان در چندین پایان نامه کارشناسی ارشد استفاده شده است.

خلاقیت فرد در سازمان:

توان ساختن یا خلق نمودن چیزی جدید است، خواه راهکاری جدید برای حل یک مشکل، یک روش یا یک دستگاه جدید و یا یک شیئ یا فرم جدید هنری.

خلاقیت مهم‌ترین و اساسی‌ترین قابلیت و توانایی انسان و بنیادی‌ترین عامل ایجاد ارزش است که در همهٔ ابعاد و جوانب زندگی وی نقش کاملاً حیاتی ایفا می‌کند.

خلاقیت و نوآوری از والاترین ویژگی‌های انسان است.

همهٔ علوم، تولیدات، فناوری‌ها، صنایع، ابداعات، اختراعات، هنرها، ادبیات، موسیقی، معماری و به‌طور کلی اساس انواع تمدن‌ها از ابتدا تاکنون و کلیهٔ دستاوردهای بشری، جلوه‌های گوناگونِ خلاقیت و نوآوری است.

تمدن انسانی و زندگی وی بدون خلاقیت امکان‌پذیر نیست.

تاثیر خلاقیت فردی بر سازمان:

یکی از راه های موفق موجود برای سازمان ها در راستای نوآوری و خلاقیت بیشتر، سرمایه‌گذاری آنها در جهت ارتقای توانایی کارکنانشان در راستای خلاق تر شدن می باشد.

سازمانی که صرفاً با تکیه بر طرح ها و نقشه های رفتارهای معین و ثابت کار می کند، یک نظام اجتماعی بسیار آسیب‌پذیر است.

امروزه، کار بیشتر مبتنی بر دانش و کمتر سخت گیرانه شده است.

در این زمینه، کارکنان می توانند از طریق توانایی در خلق ایده‌های جدید و استفاده از این ایده ها

به عنوان بلوک‌های ساختمانی برای ایجاد محصولات، خدمات و فرآیندهای کاری جدیدتر و بهتر، به ارتقای عملکرد شرکت کمک نمایند.

بسیاری از متخصصین و افراد آکادمیک این دیدگاه را تأیید می کنند که ابتکارات و نوآوری‌های فردی (خلاقیت فرد) در رسیدن به موفقیت‌های سازمانی بسیار مؤثر است.