پرسشنامه تعهد سازمانی لاوری و لامستروی (۱۹۹۸)

پرسشنامه “تعهد سازمانی لاوری و لامستروی (۱۹۹۸)”

تعداد سوال ها: ۲۴

مقدمه: دارد

مولفه ها: تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری

شیوه نمره دهی: دارد

مقیاس اندازه گیری: ۵ ارزشی لیکرت (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم)

شیوه تفسیر نتایج: دارد

روایی: دارد (هنجاریابی داخلی و خارجی)

پایایی: دارد

رفرنس: دارد

گارانتی: دارد

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی یکی از پرسشنامه‌ هایی است که سازمان‌ ها و موسسات می‌ توانند برای سنجش میزان تعهد در کارمندان خود، از آن استفاده کنند. این پرسشنامه به شما نشان خواهد داد که کارمندان موسسه، تا چه حد به کار خود متعهد هستند و به پیشرفت مجموعه اهمیت می‌ دهند. اگر می‌ خواهید از این پرسشنامه در مجموعه خود استفاده کنید، در نظر داشته باشید که اجرا و تفسیر نمرات می‌ بایست صرفا زیر نظر متخصص روانشناسی صورت بگیرد.

علاوه بر اجرای فرد به فرد آزمون و بررسی نمرات افراد، روانشناسان می‌ توانند با بررسی کلیه نمرات و تحلیل اوضاع موجود، نقاط ضعف و قوتی که باعث ایجاد این نمرات شده است را پیدا کرده و از این طریق به بالا بردن بهره وری مجموعه کمک کنند. در ادامه به سوالاتی اشاره شده است که می‌ تواند به بررسی تعهد سازمانی کمک کننده باشد. و در کنار این مسئله مشاوره شغلی نیز می‌ تواند در جهت فرسودگی و تعهد بیشتر افراد مفید واقع شود.

در رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی، تعهد سازمانی وابستگی روانی فرد به سازمان است. دانشمندان سازمانی همچنین تعاریف بسیار متنوعی از تعهد سازمانی و مقیاس های متعددی برای سنجش آنها ارائه داده اند. تعهد سازمانی متغیرهای کاری مانند گردش مالی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی را پیش بینی می کند. تحقیقات زیادی نشان داده اند که برخی از عوامل مانند استرس در نقش، توانمندسازی، عدم امنیت شغلی و اشتغال زایی و توزیع رهبری با احساس تعهد سازمانی کارگر مرتبط است.