پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد

پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد (نگرش های فرهنگی هافستد)

پایایی: دارد

روایی: دارد

نحوه امتیازبندی: دارد

نحوه تفسیر نتایج: دارد

تعداد مولفه: 4

تعداد سوال: 25

مقایس اندازه گیری: پنج ارزشی لیکرت

تعداد صفحات: 3

منبع: دارد

گارانتی: دارد

فرهنگ (به عنوان یک عبارت عمومی) و فرهنگ سازمانی (به عنوان یکی از زیر مجموعه‌ های آن). یکی از مفاهیم بسیار مهم در مدیریت و رفتار سازمانی محسوب می‌ شوند.

فرهنگ یعنی: الگوی مشترک فکر کردن، احساس کردن و عکس‌ العمل‌ نشان دادن در یک گروه از انسان‌ ها.

فرهنگ سازمانی

مجموعه ای از مفروضات اساسی است، که افراد سازمان، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و توسعه داده‌ اند و در نتیجه به‌ عنوان روش صحیح ادراک، تفکر و احساس، به اعضای جدید انتقال می‌ یابد. به عبارت دیگر، مجموعه ای از ارزش‌ ها، باورهای راهنما، تفاهم‌ ها و روش‌ های تفکر، که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و از طرف اعضای جدید نیز به عنوان روش‌ های صحیح انجام کارها و تفکر جستجو می‌ شود، فرهنگ سازمانی نامیده می‌ شود. فرهنگ سازمانی در برگیرنده ارزش‌ ها و رفتارهایی است که به محیط اجتماعی و روانی منحصر به فرد سازمان کمک می‌ نماید. فرهنگ شامل چشم‌ انداز، ارزش‌ ها، هنجارها، سیستم‌ ها، نمادها، زبان، مفروضات، باورها و عادات سازمان است.

تعریف فرهنگ سازمانی می تواند توسط چهار جنبه تجسم شود، یعنی قوانین رفتاری جمعی، هنجارها و آیین ها برای سازمان های داخلی و خارجی؛ الگوهای تعامل کارکنان و گروه ها با یکدیگر، با مشتریان و با ذینفعان؛ فرضیه های پذیرفته شده و مشترک ارزش ها، ایدئولوژی ها و باورها در یک سازمان و تعلیم اعضای جدید و تقویت آن. فرهنگ سازمانی شامل ارزش ها، باورها و مفروضاتی است که در میان اعضاء به اشتراک گذاشته می شود، راهنمای رفتار کارکنان است و معانی به اشتراک گذاشته شده را تسهیل می کند.