نقد پایان نامه تاثیر نظام ارتباطات سازمانی بر تعارض در ادارات

نقد پایان نامه “تاثیر نظام ارتباطات سازمانی بر تعارض در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی”

پایان نامه: ندارد (درج نمیشود – برای دریافت به سایت ایرانداک مراجعه نمایید)

پاورپوینت ارائه: دارد

تعداد اسلایدها: ۱۴

درس: روش تحقیق، روش پژوهش، سمینار

مناسب دانشجویان کارشناسی ارشد

گارانتی: دارد

>> نمایش نمونه کارها <<

ارتباطات سازمانی:

ارتباطات فرایند انتقال پیام از فرستنده به گیرنده به شرط همسان بودن معانی بین آن‌ها است.

معنا در علم ارتباط شامل مفاهیم ذهنی و احساسات هر دو می‌شود. ارتباطات فرایندی ست که در آن معنا بین موجودات زنده تعریف و به اشتراک گذاشته می‌شود.

ارتباط به یک فرستنده، پیام و رسانه و گیرنده درنظرگرفته شده نیاز دارد.

هرچند گیرنده نیاز ندارد حضور داشته باشد یا از منظور فرستنده برای برقراری ارتباط در زمان ارتباط آگاه باشد‍؛ بنابراین ارتباطات می‌تواند در سرتاسر مسافت‌های گستردهٔ زمانی و مکانی رخ دهد.

ارتباطات نیازمند آن است که بخش‌های ارتباط، ناحیه‌ای از مشترکات ارتباطی را به اشتراک بگذارند.

هنوز در زمینه ارتباطات، برخی از دانشمندان و کارشناسان، در مورد این‌که ارتباطات یک علم است (Science) اختلاف نظر دارند.

تعارض:

بطور ساده تعارض به وجود ایده ها و رفتارهای مخالف با ماهیت های متفاوت مربوط می شود، که در نتیجه به یک حالتِ چالش انگیز منجر می شود.

تعارض یک بخش غیرقابل اجتناب در زندگی است. هر یک از ما دیدگاه ها، ایده ها و مجموعه باورهای مخصوص به خودمان را داریم.

ما روش های خودمان برای نظاره چیزهای مختلف را داریم و بر اساس چیزی عمل می کنیم که فکر می کنیم صحیح است.

بنابراین، ما اغلب در سناریوهای مختلفی با تعارض مواجه می شویم؛ این تعارض می تواند با دیگر افراد، گروه های دیگر، یا کشمکش در درون خودمان باشد. درنتیجه، تعارض به شیوه های مختلف بر رفتارها و تصمیمات ما تاثیر می گذارد.

انواع تعارض:

• تعارض بین فردی
• تعارض درون فردی
• تعارض درون گروهی
• تعارض بین گروهی