نقد مقاله کارآفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی: بررسی نقش تعدیل کننده …

نقد مقاله “کارآفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی: بررسی نقش تعدیل کننده توانایی متمایز بازاریابی (۲۰۱۹)”

عنوان انگلیسی: Social entrepreneurship and organizational performance: A study of the mediating role of distinctive competencies in marketing

زبان مقاله: انگلیسی

زبان نقد: پارسی

نقد مثبت: دارد

نقد منفی: دارد

نظر نهایی: دارد

اصل مقاله + ترجمه: ( لینک خرید )

ویژه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری

درس: روش تحقیق – روش پژوهش – سمینار

گارانتی: دارد

>> نمایش نمونه کارها <<

نقد پایان نامه بدین صورت انجام می شود که کلیه موارد علمی و ادبیاتی، ساختار و محتوایی که به صورت چارچوب باید رعایت گردد را مورد بررسی قرار می گیرند که شامل موارد منفی (مواردی که فراموش شده یا اشتباه بوده) و موارد مثبت که قوی و مطلوب کار شده (نقد مثبت) و پیشنهادات که به عنوان نقد خنثی نام می بریم شامل پیشنهادهایی که می توانست کار را بهتر کند. مثلا: عنوان بهتر بود با واژه “بررسی” شروع می شد.

نقد:

بررسی یا نقد، (review) به بررسی و ارزیابی هرچیزی، همچون یک نشریه، خدمات یک شرکت، فیلم (یک نقد فیلم)، بازی ویدیویی (بررسی بازی ویدیویی)، موسیقی (بررسی یک آهنگ به لحاظ موسیقایی)، کتاب (نقد کتاب) اطلاق می‌گردد.

واژه نقد در مفهوم لغوی آن، تفکیک صحیح از غیر صحیح و خالص از ناخالص است. به عبارت واضح‌تر، نقد به معنای محک زدن شیء و قرار دادن آن در دو دسته سالم و ناسالم است.

کارآفرینی اجتماعی:

کارآفرینی اجتماعی عملی است که کارآفرین اجتماعی انجام می‌دهد.

کارآفرین اجتماعی فردی است که یک مشکل اجتماعی را تشخیص می‌دهد و از مفاهیم کارآفرینی برای سازماندهی، ایجاد، و مدیریت سرمایه برای ایجاد تغییر استفاده می‌کند.

در حالی‌که کارآفرینان تجاری معمولاً به بررسی بازدهی و سود بازگشتی می‌ پردازند، کارآفرینان اجتماعی معمولاً گروه‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی ایجاد می‌کنند.

کارآفرین اجتماعی به حل مشکلی می پردازد که واقعاً مشکل جامعه است و برای حل آن تقاضایی وجود دارد.

عملکرد سازمانی:

عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد.

عـملکرد سازمانی فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته است. مطابق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می‌شود:

۱-کارایی: که توصیف‌کننده چگونگی استفاده سازمان از منابع برای تولید خدمات یا محصولات است.

۲-اثربخشی که توصیف‌کننده درجه نیل به اهداف سازمانی است (نیلی و همکاران، ۲۰۰۲).