ترجمه و نقد مقاله انگلیسی کارآفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی …

امتیاز 2.94 ( 304 رای )

در حال بارگذاری
۳ تیر ۱۴۰۰
Word + PDF
500 کیلوبایت
3 + 21 صفحه
0 فروش
۹۱,۰۰۰ تومان
خرید

ترجمه و نقد مقاله انگلیسی “کارآفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی: بررسی نقش تعدیل کننده توانایی متمایز در بازاریابی

عنوان اصلی مقالهSocial entrepreneurship and organizational performance: A study of the mediating role of distinctive competencies in marketing

مقاله اصلی: دارد ( لینک ساینس دایرکت )

تعداد صفحات مقاله اصلی: ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه شده: ۲۱ صفحه

کیفیت ترجمه: تخصصی و حرفه ای

درس: روش تحقیق – روش پژوهش – سمینار

زبان نقد مقاله: پارسی

نقد مثبت: دارد

نقد منفی: دارد

نظر نهایی: دارد

ویژه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری

گارانتی: دارد


فایل هایی که پس از خرید دریافت می کنید:

  1. فایل Word ترجمه پارسی مقاله
  2. فایل Word نقد پارسی مقاله
  3. فایل Pdf مقاله اورجینال

Pdf تمامی فایل ها را هم دریافت خواهید کرد


>> نمایش نمونه کارها <<


دریافت مجزای نقد این مقاله به زبان پارسی: لینک دانلود

دریافت مجزای ترجمه این مقاله به زبان پارسی: لینک دانلود


قسمتی از چکیده:

اقتصاد اجتماعی به عنوان گزینه ای در نظر گرفته می شود که می تواند بهترین واکنش را در زمان بحران ارائه کند. در این موقعیت، شرکت های اقتصاد اجتماعی نقش مهمی در ارتقای رشد پایدار ایفا می کنند. این تحقیق در صدد نشان دادن اهمیت کار آفرینی اجتماعی در عملکرد سازمانی یک شرکت می باشد. هدف دیگر این تحقیق نشان دادن رابطه مثبت بین میزان کاربرد کار آفرینی اجتماعی و ایجاد توانایی بازاریابی و همچنین نقش تعدیلی این توانایی ها و عملکرد سازمان می باشد. …

کار آفرینی اجتماعی:

کارآفرینی اجتماعی عملی است که کارآفرین اجتماعی انجام می‌دهد.

کارآفرین اجتماعی فردی است که یک مشکل اجتماعی را تشخیص می‌دهد و از مفاهیم کارآفرینی برای سازماندهی، ایجاد، و مدیریت سرمایه برای ایجاد تغییر استفاده می‌کند.

در حالی‌که کارآفرینان تجاری معمولاً به بررسی بازدهی و سود بازگشتی می‌پردازند، کارآفرینان اجتماعی معمولاً گروه‌ها و سازمان‌های غیرانتفاعی ایجاد می‌کنند.

کارآفرین اجتماعی به حل مشکلی می پردازد که واقعاً مشکل جامعه است و برای حل آن تقاضایی وجود دارد.

عملکرد سازمانی:

عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد.

عملکرد سازمانی فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته است. مطابق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می‌شود:

۱- کارایی: که توصیف‌ کننده چگونگی استفاده سازمان از منابع برای تولید خدمات یا محصولات است.

۲- اثربخشی که توصیف ‌کننده درجه نیل به اهداف سازمانی است (نیلی و همکاران، ۲۰۰۲).

  راهنمای خرید:
  • محصولات "حامیان دانشجویی" با کیفیت بسیار عالی و کاملا متفاوت با سایر محصولات موجود در فضای مجازی می باشند.
  • مشخصات هر محصول را با دقت مطالعه فرمائید سپس اقدام به خرید نمایید.
  • قبل از نهایی کردن خرید خود، حتما از مطالب مشابه در سایت نیز دیدن نمایید.
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد، بنابراین ایمیل خود را با دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه Spam یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید؛ نگران نباشید؛ از طریق پشتیبانی واتساپ (کلیک کنید) اطلاع دهید که طی کوتاه ترین زمان ممکن مشکل بوجود آمده را برای شما برطرف خواهیم کرد.